Asperteam,
l'innovation au service de l'inclusion professionnelle des personnes avec autisme

Qui sommes-nous ?

 

Nous sommes la première entreprise sociale et solidaire à développer l’accès et le maintien en emploi des personnes autistes en entreprise grâce à un accompagnement innovant, accessible en continu et en temps réel et 100 % adapté au besoins spécifiques de la personne.

Coachs certifiés (ICF ou SF coach), et expérimentés dans l’accompagnement ou le management en entreprise, nous nous sommes tous formés aux pratiques de job coaching des personnes avec autisme au Canada.

Pour la plupart, concernés directement par l’autisme, nous sommes engagés dans la recherche, le développement et la diffusion des bonnes pratiques RH liées à l’autisme.

COACHS ASPERTEAM

Coachs spécialisés

Les coachs d’AsperTeam ont un rôle de facilitateur. Ils sont en lien avec la personne autiste, son manager et son tuteur en entreprise. Certifiés ICF ou SF coach, ils viennent du monde de l’entreprise et sont formés à l’autisme.

asperteam

Accompagnement dans la durée

Nous accompagnons dans la durée, à la fois le manager, son équipe, la personne asperger, à toutes les étapes clés du processus, recrutement, prise de poste et maintien dans l’emploi.

montre asperteam

Innovations digitales

AsperTeam s’appuie également sur les dernières innovations digitales pour permettre aux collaborateurs concernés de déployer leurs atouts exceptionnels en milieu ordinaire.

Les personnes asperger, un vivier de talents

 

C’est un secret encore bien gardé : les personnes autistes de haut niveau ou porteuses d’un syndrome d’asperger
sont des talents sous-utilisés dans le monde du travail.
Pourtant, ils ont de nombreux atouts : des intérêts marqués pour des compétences techniques dans leurs domaines de prédilection, une attention aux détails, une forte capacité de résolution de problèmes, le sens de la loyauté, une perception visuelle accrue.

Autant de talents pour les entreprises en recherche de profils d’experts, fiables, ingénieux et passionnés.
650000

personnes en France sont porteuses d'un TED

300000

personnes porteuses d'un TED n'ont aucune déficience intellectuelle

20

seulement des personnes Asperger ont un emploi

Des solutions innovantes d’accompagnement à toutes les étapes clés de la vie professionnelle

EN AMONT DU RECRUTEMENT

Sensibilisation en entreprise et job coaching

1
Sensibilisation en entreprise
2
Job coaching
1
Accompagnement au recrutement
2
Team building

PENDANT L’INTÉGRATION

Accompagnement au recrutement et atelier « bien vivre ensemble sensibilisation à la neurodiversité »

APRÈS LA PRISE DE POSTE

Des outils dédiés pour anticiper les difficultés et continuer à apprendre en situation de travail

1
Montre connectée
2
Application Anticip Stress
3
Portail de ressources numériques
4
Facilitateurs Coachs online
5
Communauté apprenante

Nos prestations

 

Recrutement

• Sourcing de candidats
• Préparation- job coaching des candidats en amont des entretiens
• Présentation des candidats
• Conseil sur le mode de recrutement adapté

Intégration

• Atelier « Bien vivre ensemble- Sensibilisation à la neuro-diversité » destiné à l’équipe en interaction avec le candidat
• Coaching du manager sur la préparation en amont de l’intégration du candidat
• Identification et coaching d’un tuteur en interne
• Réunion de démarrage de l’accompagnement avec le collaborateur nouvellement intégré, le manager, le tuteur, le référent handicap et le facilitateur coach référent pour clarification des rôles et objectif de l’accompagnement.

Maintien en emploi durable

• Entretiens avec la personne concernée : analyse de la demande et des besoins.
• Entretien individuel avec le manager, le référent handicap et le médecin du travail si besoin
• Réunion quadripartite avec les 4 acteurs : collaborateur, manager, référent et coach autour du rôle de chaque acteur.

• La mise à disposition de la solution digitale d’accompagnement Anticip’Stress de détection et résolution des situations de stress, composée d’une App mobile et d’un bracelet connecté proposant:

une notification de l’utilisateur en cas de détection d’un pic de stress
• une bibliothèque de contenus e-learning sur les situations génératrices de stress et des solutions pour y remédier
• une communauté d’échanges de bonnes pratiques
• une plateforme de facilitateurs -coach online accessible en temps réel
• un suivi des données de stress avec possibilité de géolocalisation

De nombreux avantages pour les employeurs

Vous développez la performance de vos équipes
Vous vous engagez dans une politique RSE à fort impact sociétal
Vous répondez à vos obligations légales en matière d’emploi de personnes handicapées

Nos clients recrutent !

AsperTeam recrute pour ses clients des talents aux profils suivants :
Déposez votre CV :  stephanie.fouquet@asperteam.com
3 Data Scientists
CDD / CDI /Alternance
5 Développeurs informatique
CDD / CDI /Alternance

Vous souhaitez recruter de nouveaux talents ?  Contactez nous !

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